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文／張宗坤（苦勞網特約記者）
職災身體的個人史 映照出病痛公共性
台灣的勞動法令帶有高度「國家統合主義」的色彩。簡單來說，國家始終都會「公親變事主」，參與在勞資談判的過程中，並握有高度的限制與命令權限。雖然勞動法基本上偏袒勞工，但國家在勞資關係中卻仍扮演著矛盾且衝突的角色：為了社會安定與經濟發展，必然與雇主站在同一側，抑制勞工鬥爭的能力；但僱傭勞動的本質其實是「雇主對勞工的依賴」，沒有勞工的勞動生產，雇主就什麼都不是，從而國家也必須約束雇主過分的打壓，肯認勞動法法理所謂「勞動保護」的意涵。
國家第二個角色（勞動保護）的出現，實際上是掩飾作為本質的第一個角色（打壓工人）的存在。「嚴打工會與工人」的具體展現，就是針對一例一休議題的頑強態度，並對抗爭勝利的國道收費員、華航空服員，以及仍在抗爭中的台鐵勞工開刀。
雖然勞動保護只是資產階級國家的次要功能，甚至也部份同意與維持了作為「終局」狀態的資本主義，但針對勞動條件的鬥爭，仍有著緩解工人壓力與勞動強度，熟悉集體行動的重大意義。從這個視角來看，新海瓦斯工會從勞工分紅總額縮減，到後續工會幹部袁照雯遭到調職並解僱，遭不當勞動行為裁決委員會以雙重標準部分裁決，並據此發起「改革不當勞動行為裁決制度」的抗爭，正是透過工人的力量持續調整國家在勞資關係中的角色，迫使其向勞方低頭。
勞動者身體力行提供勞動。身體一方面是付出勞動的唯一工具，有著一定的韌性；但另一方面也無比柔弱，屢屢受到工作環境中的污染、危險與超時勞動的威脅；科技進步不但不能完全根除工作風險，反而可能強化勞動強度，催生新種的職業災害，日本企業文化催生的「過勞死」現象就是其中的極致。在九零年代經濟起飛的同時，台灣發生了數起重大的工傷意外：塵肺症、RCA與北捷潛水夫症，雖然已經過了數十年的時間，但資方仍未完全補償工人們減損的勞動力。工人還在，抗爭仍在持續。
年初時，纏鬥15年的RCA自救會才獲得初步勝利，贏回5.6億元的賠償，但RCA、奇異和湯姆笙公司卻選擇繼續上訴；而在20年前，北捷施工期間罹患潛水夫症的工人，去年也與北市捷運局重啟職災補償調解，同時也向勞動部要求建立「工人健康資料庫」，並提出公共建設「勞安優先」的原則。
RCA工人開啟了法院與科學決策過程的重重黑箱，讓工人與大眾的聲音得以參與其中；而潛水夫症工人的抗爭則讓工人的生命經歷與職業災害擴張為公共議題。工傷運動抽出個人病痛敘事中的社會性，並要求建設厚實的歷史檔案庫，在時空洪流中留下抵抗的紀錄。
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英國上市頂級商業辦公室領導品牌英商「雷格斯集團（Regus Group）」昨（二十三）宣布今年將會啟動「辦公室4.0計畫」，提出「Workspaceasa Service（工作空間變成隨選服務）」新型態辦公空間新主張，強調客戶可以共享辦公室、雲端服務，甚至還可延伸多點布局。
雷格斯集團台灣區總裁許恒豪（Brandon Hsu）指出，透過這些概念，客戶可以彈性承租辦公室，從承租一小時至三年皆可，可以節省不必要的空間成本，還可隨時隨地在雷格斯遍布全球一百二十個國家、三千個商務中心彈性辦公，台灣也設十個商務中心，最小滿足一個人工作空間，最大提供五百人工作空間。
目前政府推動新南向政策，正好可以善用延伸多點布局，舉例來說，如果企業想去馬來西亞、印尼等國家爭取商機，只要承租雷格斯馬來西亞辦公室駐點，就可用最快時間布局商場，不必另外花錢請人翻譯，辦公室的行政人員即可協助企業快速摸清市場商業特性。
許恒豪進一步指出，雷格斯還提供共享人力資源，企業可以共同聘用全球傷物中心的秘書、櫃檯、律師、會計師等人力，不但能夠運用專業人才，而且還能節省人力成本。預計今年雷格斯集團將會持續擴充據點，主要以新竹、台中等地為主，未來不排除擴大至六都等地區。
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